El juego: nuestro aliado para conocer el perfil de las personas en solo 15 minutos
Descubre cómo funciona y cuáles son los beneficios de la gamificación para conocer a tu equipo.
Relajado
La persona puede decidir el momento y el lugar que desee para jugar… ¡Y son solo 15 minutos!
Sin presiones
La persona candidata, inmersa en el desafío y abstraída de cualquier instancia evaluativa, toma decisiones y reacciona de forma natural.
Motivador
La gamificación propone una manera diferente de afrontar una evaluación, logrando una reacción positiva en las personas.
El informe que te ayuda a minimizar el margen de error
Con nuestro informe podrás seleccionar de manera objetiva y libre de prejuicios a la persona idónea para cada puesto de trabajo.
Aquí encontrarás información valiosa que te ayudara a ahorrar dinero y tiempo en la toma de decisiones.
Saber cómo gestionar y motivar a cada persona es posible
Mediante nuestro juego de tan solo 15 minutos logramos conocer como se comporta naturalmente cada persona.
Una vez finalizado el juego, te llegará un informe basado en sus comportamientos, reacciones y decisiones.
¿Cómo es liderando equipos de trabajo?
En esta parte se detallan algunos puntos importantes de cuál es el estilo de liderazgo que tendrá esta persona en el trabajo
- Sus habilidades.
- Cómo será dirigiendo a otras personas.
- Su nivel de exigencia.
- Preferencias.
Solo disponible en el informe PRO
¿Cómo es su comportamiento?
Con nuestro informe sabrás cuál es el porcentaje de cada uno de nuestros ejes del perfil natural de conductas.
- Asertividad.
- Sociabilidad.
- Tolerancia.
- Reglas.
¿Cómo motivar y gestionar a esa persona?
En esta sección contarás con factores esenciales para saber como liderar y motivar a la persona en el trabajo.
- Conocer cómo darle instrucciones.
- Saber sus preferencias y descontentos.
¿Cómo es liderando equipos de trabajo?
En esta parte se detallan algunos puntos importantes de cuál es el estilo de liderazgo que tendrá esta persona en el trabajo
- Sus habilidades.
- Cómo será dirigiendo a otras personas.
- Su nivel de exigencia.
- Preferencias.